|
|
دومین کنگره انفورماتیک پزشکی و هفتمین همایش سلامت الکترونیک
|
|
|
| عنوان فارسی |
تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا پارس) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در سالهای اخیر توسعه فناوری اطلاعات در تمامی زمینه های زندگی بشری به طور محسوسی به چشم می خورد.مدیریت منابع انسانی یکی از مهمترین چالش های شرکتهای عظیم و روبه رشد است.هدف از مطالعه پژوهش اخیر بررسی تاثیر فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی در شرکت شرکت مهندسی و ساخت ژنراتور مپنا پارس است و این سوال را مطرح میکند که آیا فناوری اطلاعات بر نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی تاثیر دارد؟جمعیت آماری در این تحقیق از میان 60نفر با استفاده از محاسبه فرمول کوکران جمعیت 52 نفری که شامل کارکنان،مدیران وکارشناسان ارشد منابع انسانی شرکت مپنا انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها و اطلاعات موردنیاز از پرسشنامه استفاده شد. برای پایایی نیز یک نمونه آژمایشی 15 نفره انتخاب گردید و با کمک روش آلفای کرونباخ ضریب 0.892 بدست آمد که این خود نشان دهنده پایایی بالای پرسشنامه بود.نتایج یافته های تحقیق نشان داد که بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی رابطه وجود دارد و تاثیر گذاری فناوری بر این موضوع تایید شد.به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Influence of Information Technology on Human Resource Management Performance (Case Study: Mapna Pars Engineering and Manufacturing Company) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In recent years, the development of information technology has been noticeable in all areas of human life. Human resource management is one of the major challenges facing large and growing companies. The purpose of this recent study is to investigate the impact of information technology on how human resource management works Is in the company of Engineering and Manufacturing Generator MAPNA PARS and it raises the question of whether information technology affects how human resource management works. A population of 60 people from this survey was calculated using the Cochran formula of 52 people including employees, Managers and Senior HR Officers at MAPNA To collect data and information required, a questionnaire was used. For reliability, a sample of 15 people was selected and Cronbach's alpha coefficient of 0.892 was obtained, which indicates a high reliability of the questionnaire. The results of the research showed that there is a relationship between information technology and human resources management and the impact Technology was confirmed on this subject. Spearman correlation test was used to analyze the data |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فناوری اطلاعات,مدیریت منابع انسانی,عملکرد سازمان,گروه مپنا |
|
| نویسندگان مقاله |
meysam kermani -
-
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://mieh-2018.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-257-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
دوره مرتبط |
کنفرانس مرتبط |
فهرست کنفرانس ها
|
