سامانه مدیریت همایش های علمی


مدیریت و رهبری اثربخش در پرستاری


عنوان فارسی	بررسی ارتباط سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران بخش مراقبت های ویژه

چکیده فارسی مقاله	مقدمه: در سالهای اخیر سازه نوینی تحتعنوان سرمایه اجتماعی توجه خاصی را در مدیریت به خود جلب کردهاست. مطالعات انجام شده در زمینه رضایت شغلی و کیفیت مراقبت نشان داده است که سرمایه اجتماعی از عوامل مهم وتاثیرگذار در رضایت شغلی و کیفیت مراقبت پرستاری است. از این رو پژوهشی با هدف ارتباط سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و کیفیت مراقبت پرستاری در پرستاران بخش مراقبتهای ویژه انجام شد. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی تحلیلی بوده و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شاغل در بخشهای مراقبت ویژه بیمارستانهای دانشگاهی شهر ساری در سال 1396 بودند و 195 پرستار به عنوان نمونه انتخاب شدند که روش انتخاب نمونه به صورت تصادفی ساده بوده است. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور و پرسشنامه کیفیت مراقبت پرستاری کوآلپکس استفاده شده و به کمک روشهای آماری توصیفی شامل میانگین و انحراف معیار و روشهای آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره و تحلیل آنالیز واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها: 9/75درصد یافته ها مونث و 1/24درصد مذکر بودند و میانگین سابقهکار شرکتکنندگان در بخش مراقبتویژه 5/8 سال بود. نتایج نشان داد که بین سرمایهاجتماعی و رضایت شغلی و کیفیت مراقبت پرستاری رابطه مثبت و معناداری (001/0=p) وجود دارد. سرمایه اجتماعی به عنوان متغیر مستقل میتواند 20درصد از تغییرات رضایت شغلی و 41 درصد از تغییرات کیفیت مراقبت پرستاری را تبیین کند. نتیجه گیری: سرمایه اجتماعی رضایتشغلی و سطح کیفیت مراقبت پرستاری را افزایش میدهد، که این مهم نتایج مطلوب فراوانی در بیمارستانها دارد لذا به نظر میرسد که تلاش جهت افزایش و ارتقای ابعاد سرمایه اجتماعی در بین پرستاران، ضروری است.

کلیدواژه‌های فارسی مقاله

عنوان انگلیسی	The relationship social capital with job satisfaction and quality of nursing in nurses of the intensive care unit

چکیده انگلیسی مقاله	Background and purpose: In recent years, a new structure called social capital has attracted particular attention. Studies have shown that social capital is one of the important factors affecting job satisfaction and the quality of nursing care. Therefore, this study aimed to investigate the relationship between social capital and job satisfaction and the quality of nursing care in nurses in intensive care units. Materials and Methods: This descriptive-analytical study was performed and the statistical population consisted of all nurses working in specialized care units of university hospitals in Sari in 1396, and 195 were selected as sample. The method of sampling was simple random. Three questionnaires were used to collect the data from the Nahapit and Ghoashal Social Capital Scale, Spector's Job Satisfaction Questionnaire and Qualpac Nursing Care Quality Questionnaire. Using descriptive statistical methods including mean and standard deviation and inferential statistical methods including Pearson correlation coefficient and univariate regression And analysis of variance analysis. Results: 75/9% female and 24/1% male were and the average work experience was 8.5 years. The results showed that there is a positive and significant relationship between social capital, job satisfaction and nursing care quality (p=0.001). Social capital as an independent variable can explain 20% of changes in job satisfaction and 41% of changes in the quality of nursing care. Conclusion: Considering the relationship between social capital and job satisfaction and the quality of nursing care. Social capital increases job satisfaction and quality of nursing care, which is important in many hospitals. Therefore, it seems that the attempt of direction Increasing and enhancing the dimensions of social capital among nurses is essential.

کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله	سرمایه اجتماعی , رضایت شغلی پرستاران , کیفیت مراقبت پرستاری ,بخش مراقبت های ویژه

نویسندگان مقاله	محمدعلی حیدری گرجی \| mohammad ali heidari gorji mazandaran of university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران دانشکده پرستاری و مامایی فاطره نادری فر \| fatereh naderifar mazandaran of university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران دانشکده پرستاری و مامایی علی حسام زاده \| ali hesamzadeh mazandaran of university of medical sciences انشگاه علوم پزشکی مازندران دانشکده پرستاری و مامایی نورالدین موسوی نسب \| nooradin mousavi nasab mazandaran of university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران دانشکده پرستاری و مامایی علی مراد حیدری گرجی \| ali morad heidari gorji mazandaran of university of medical sciences دانشگاه علوم پزشکی مازندران دانشکده پرستاری و مامایی

نشانی اینترنتی	http://nml.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-158-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله	فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده	fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده

برگشت به: صفحه اول پایگاه \| دوره مرتبط \| کنفرانس مرتبط \| فهرست کنفرانس ها