|
|
کنفرانس مهندسی و مدیریت فرایندهای سازمانی
|
|
|
| عنوان فارسی |
مروری بر مدل های مدیریت منابع انسانی و فرایندهای سازمانی بر بستر تحول فناوری های نوظهور |
|
| چکیده فارسی مقاله |
با ظهور فناوری هوش مصنوعی، نسل جدیدی از نیروی کار، به عنوان یک عامل حیاتی برای بقاء و تکامل کسب وکار در یک محیط در حال تغییر نمایان شده است. جهش های تکنولوژیک منجر به تغییر پارادایم گردیده و تاثیر زیادی بر حوزه های عملکردی مدل های مدیریت منابع انسانی، سیستم ها و فرایندهای سازمانی داشته است. در نگاهی به گذشته این تغییرات را می توان به عنوان انقلاب های صنعتی تعریف کرد. نقش منابع انسانی در انقلاب صنعتی چهارم، چالش ها و فرصت هایی را از نظر ارتقاء قابلیت های فناوری نیروی کار، اطمینان از همگامی با پیشرفت های تکنولوژیکی و تجهیز سازمان برای مقابله با ناشناخته ها ارائه می دهد. از این رو، سرمایه گذاری مناسب در سیستم های فناوری اطلاعات و همچنین ارتقاء سیستم ها و ایجاد زیرساخت های مستحکم برای پیش بینی، جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها ضروری است. این مطالعه با روش اسنادی و کتابخانه ای، ابتدا به مرور مدل های مدیریت منابع انسانی سه بعدی، چهاربعدی و پنج بعدی می پردازد و سپس، مدیریت منابع انسانی فناوری محور، داده محور، تخصص محور و اخلاق محور را به عنوان راهکارهای مقابله با چالش های موجود ارائه می دهد تا زمینه ای برای ترسیم فرایندهای سازمانی بر بستر فناوری های نوظهور جهت دستیابی به اهداف تعیین شده مدیریت منابع انسانی فراهم نماید. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
A Review of Human Resource Management Models and Organizational Processes Against the Background of Emerging Technologies |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
With the advent of artificial intelligence technology, a new generation of workforce has emerged as a critical factor for the survival and evolution of businesses in a changing environment. Technological leaps have led to paradigm shifts and have had a major impact on the functional areas of human resource management models, systems and organizational processes. In retrospect, these changes can be defined as industrial revolutions. The role of human resources in the Fourth Industrial Revolution presents challenges and opportunities in terms of enhancing the technological capabilities of the workforce, ensuring that it keeps pace with technological advances and equipping the organization to deal with the unknown. Hence, it is essential to invest appropriately in IT systems as well as upgrade systems and create a robust infrastructure for forecasting, data collection and analysis. This study, using documentary and library methods, first reviews three-dimensional, four-dimensional, and five-dimensional human resource management models, and then presents technology-based, data-based, expertise-based, and ethics-based human resource management as solutions to address existing challenges to provide a basis for mapping organizational processes on the basis of emerging technologies to achieve the set goals of human resource management. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی, فرایندهای سازمانی, فناوری های نوظهور |
|
| نویسندگان مقاله |
Fatemeh khosroparviz -
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://opem.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-189-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
دوره مرتبط |
کنفرانس مرتبط |
فهرست کنفرانس ها
|
