|
|
کنفرانس مهندسی و مدیریت فرایندهای سازمانی
|
|
|
| عنوان فارسی |
شاخص ها و مولفه های مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت دولتی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
چکیده مدیریت دولتی بخشی از اداره است که با دولت سروکار دارد و عمده تمرکز آن بر حوزه اجرایی قوه مجریه است که در آنجا وظایف دولت به انجام می‌رسند. اگرچه مسائل اداری در حوزه‌های قانون‌گذاری (مقننه) و قضایی (قضائیه) نیز مطرح می‌شود، اما مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت دولتی بر بهبود و ارتقای نیروی انسانی در این ساختارها تأکید دارد. هدف از این تحقیق، بررسی و شناسایی ویژگی های مدیریت منابع انسانی از دیدگاه شاخه های مختلف مدیریت است. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش بر مبنای مطالعات مروری و بررسی اسناد و پژوهش های داخلی و خارجی مرتبط بود. این تحقیق ضمن مقایسه دیدگاه های سه گانه رشته های مدیریت صنعتی، بازرگانی و دولتی در خصوص مدیریت منابع انسانی؛ معیار هایی در خصوص هدف، تمرکز، روش‌ها و ابزار، توجه به نیروی انسانی، انعطاف‌پذیری، آموزش و توسعه، فرهنگ سازمانی و چالش‌های هر رشته را تبیین نمود. یافته های این تحقیق نشان داد که مهمترین شاخص‌ها و مؤلفه‌های منابع انسانی از دیدگاه مدیریت دولتی شامل استخدام و گزینش شایسته‌سالارانه، آموزش و توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و پاسخگوی، تعهد و انگیزش کارکنان، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، روابط کاری و تعاملات سازمانی، عدالت و شفافیت در سیاست‌های منابع انسانی و... است. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی با رویکرد مدیریت دولتی، اگر به درستی و با توجه به اقتضائات سازمانی اجرا شود، می‌تواند تأثیرات مثبت بسیاری بر افزایش کارایی و اثربخشی داشته باشد. در نهایت، با اتخاذ رویکردی جامع و بهره‌گیری از دانش و تخصص، تحولات مورد نیاز برای بهبود عملکرد منابع انسانی در نظام دولتی امکان‌پذیر خواهد بود. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
|
|
| عنوان انگلیسی |
Indicators and components of human resource Management with a public Management approach |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Public administration is a branch of governance that deals with the government, primarily focusing on the executive branch where governmental functions are carried out. Although administrative issues are also relevant in the legislative and judicial branches, human resource management with a public administration approach emphasizes the improvement and development of personnel within these structures. The objective of this research is to explore and identify the characteristics of human resource management from the perspective of different branches of management. The research methodology employed in this study is based on a comprehensive review of literature and the examination of both domestic and international documents and studies related to the topic. This study, while comparing the views of three major management disciplines—industrial, commercial, and public—regarding human resource management, outlines criteria related to objectives, focus, methods and tools, attention to human resources, flexibility, training and development, organizational culture, and the challenges of each discipline. The findings of this research reveal that the most important indicators and components of human resource management from the perspective of public administration include merit-based recruitment and selection, employee training and development, performance evaluation and accountability, employee commitment and motivation, human resource planning, labor relations and organizational interactions, justice, and transparency in HR policies, among others. Furthermore, the results demonstrate that human resource management with a public administration approach, when implemented correctly and in accordance with organizational requirements, can significantly enhance efficiency and effectiveness. Ultimately, by adopting a comprehensive approach and leveraging knowledge and expertise, the necessary transformations for improving human resource performance in the public sector can be achieved. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی, مدیریت دولتی, نیروی انسانی, حکمرانی خوب |
|
| نویسندگان مقاله |
Zainab Zinatifar - Islamic Azad University, Najafabad
Abbas Zamani - Islamic Azad University, Najafabad
Rasul Asgharpour - Islamic Azad University, Najafabad
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://opem.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-138-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
دوره مرتبط |
کنفرانس مرتبط |
فهرست کنفرانس ها
|
