|
یازدهمین کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع
|
|
|
عنوان فارسی |
اولویت بندی معیارهای موثر بر توانمندسازی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه یزد) |
|
چکیده فارسی مقاله |
تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی، موضوع توانمند سازی را در کانون توجه مدیران قرار داده است. سازمان های امروزی به کارکنانی نیاز دارند که بتوانند تصمیم گیری کنند، راه حل های تازه بدهند و در قبال نتایج کار مسئولیت بپذیرند. با توجه به این که کارکنان توانمند به سازمان خود به نحو شایسته سود می رسانند، آنها زندگی و مشاغل خود را هدفمند می پندارند و این تلقی آن ما منجر به بهسازی مستمر در سیستم ها و نظام کار می گردد، بنابراین شاید مهم ترین چالش مدیران در سازمان ها و موسسات در قرن جدید را بتوان پرورش کارکنان خلاق و پویا از طریق توانمندسازی دانست. توانمند کردن کارکنان موجب می شود تا مدیران و سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. هدف اصلی این تحقیق این است که شاخص های موثر بر توانمندسازی منابع انسانی را که با توجه به نظرات خبرگان و مطالعات کتابخانه ای به دست آمده اند مورد بررسی قرار داده و سپس تاثیر این شاخص ها در میزان توانمندسازی کارکنان دانشگاه یزد را به ترتیب اولویت مشخص کند. در این راستا ابزار اندازه گیری پرسشنامه، تکنیک فرایند تحلیل سلسله مراتبی و نرم افزار Expert Choice به کار گرفته شد که با توجه به نتایج تحقیق شاخص های موثر در توانمندسازی کارکنان دانشگاه یزد از لحاظ میزان تاثیرگذاری به ترتیب: مشارکت، استراتژی و خط مشی، تشویق و ترغیب، کیفیت زندگی کاری، تفویض اختیار و تسهیم اطلاعات به دست آمد. |
|
کلیدواژههای فارسی مقاله |
توانمندسازی، منابع انسانی، فرایند تحلیل سلسله مراتبی۔ |
|
عنوان انگلیسی |
The prioritization of affecting criteria on employees’ empowerment |
|
چکیده انگلیسی مقاله |
Environmental changes and increasing global competition have put the managers’ spotlight on the issue of empowerment. Today's organizations need employees who are able Decision, new solutions and to take responsibility for the work. Because of the empowered employees properly deliver profit, their lives and their careers are regarded as purposeful practice and leads to continuous improvement in the system will work, so perhaps the most important challenge for managers in organizations and institutions in the new century is to foster creative and dynamic employees through empowerment. Employees empowering causes to managers and organizations achieve their goals faster and without wasting resources. The main purpose of this research is surveying the affecting criteria on human resourcesempowerment that have been obtained according to experts and literature review then determine the effects of these criteria on the employees’ empowerment of Yazd University to the order of priority. In this direction, questionnaire measuring tools, Analytical Hierarchy Process (AHP) techniques and Expert Choice software is used. According to the results, affecting criteria on the employees’ empowerment of Yazd University in terms of effectiveness as partnership, strategy and policy, encouragement, the quality of working life, data gain sharing and devolution obtained respectively. |
|
کلیدواژههای انگلیسی مقاله |
Empowerment, Human resources, Analytical Hierarchy Process. |
|
نویسندگان مقاله |
Nooraldin Salimi -
Mohammadhossein Abooie -
|
|
نشانی اینترنتی |
iiec2015.org |
فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
کد مقاله (doi) |
|
زبان مقاله منتشر شده |
fa |
موضوعات مقاله منتشر شده |
|
نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
دوره مرتبط |
کنفرانس مرتبط |
فهرست کنفرانس ها
|