|
|
یازدهمین کنفرانس بین‌المللی مهندسی صنایع
|
|
|
| عنوان فارسی |
عارضه یابی سازمانی با استفاده از مدل شش جعبه ویزبورد اصلاح شده در مراکز پژوهشی به همراه مطالعه موردی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
عارضهیابی سازمانی اغلب به عنوان حساسترین جزء استقرار یک طرح بهبود سازمان تلقی میگردد و همچنین، فرایندی است که در جهت توسعه سازمانها گام بر میدارد. بنابراین عارضهیابی سازمانی در ارزیابی و تغییر جهت فرهنگ و الگوهای رفتاری نادرست سازمانها، اثربخشی بالا و توانمندساازی ساازمان ها کاربرد دارد. با این حال متخصصان بر این باورند که سازمانها در بخش انرژیهای نو جهت بقا در محیط و بازار پر تلاطم امروزی از عملکرد مؤثری برخوردار نیساتند. در نتیجه، این پژوهش به ب ررسای اثربخشای عارضه یابی سازمانی در زمینه انرژیهای نو میپردازد که هدف از عارضاه یابی آن، شناسایی خلأ بین عملکرد سازمانی در وضعیت موجود و وضعیت مطلوب میباشد و سپس بر اساس این آنالیز فاکتورهای تأثیرگذار در عملکرد سازمانی تعیین میگردد. به منظور دستیابی به اهداف فوق، روش تحقیق این پژوهش از نوع کمی، کیفی و پیمایشای انتخاب گردیده و از مدل شش جعبه ویزبورد به عن وان چارچوبی برای عارضهیابی استفاده شده است. اما با توجه به محدودیتهای مدل شااش جعبه ویزبورد در مسااأله مورد مطالعه، جعبهای تحت عنوان تأثیر محیط به مدل افزوده گردید و روایی و پایایی آن بررساای و مورد تأیید قرار گرفت. یافتههای تحقیق در شش حوزه مدل ویزبورد ارائه گردید و مشخص شد که سازمان در دو حوزه پاداش و ساختار دچار عارضه جدی میباشد. مجموعه پیشنهادات اجرایی از فعالیتهای مداخلهای جهت بهبود عملکرد سازمانی ارائه گردیده است |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عارضهیابی، اثربخشی سازمانی، مدل ویزبورد، صنعت انرژیهای نو |
|
| عنوان انگلیسی |
Organizational diagnosis in tourism with the Modified Weisbord’s six box model in Research Centers (A Case Study) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Organization diagnosis often regarded as the most sensitive part of organizational improvement plan, and also it can be considered as a process that takes a step toward development organizations. Therefore, organization diagnosis applies to evaluation and redirecting improper organizational behavior pattern and culture, high efficiency and empowering organizations. However, they believe that organizations in renewable industry in order to survive markets are not effectiveness. In conclusion, this research works on organization diagnosis effectiveness in renewable energy industry, and the goal of diagnosis is recognition the gap between organizational performance in current and desirable situation, and then based on this analysis, affective factors in organizational performance will be determined. For achieving above objectives, research method of this study has been selected quantitative, qualitative and survey; and six-box model Wiesbord has been used as diagnosis framework. But based on six-box model restrictions in this case study, environment box were added in model and its validity and reliability were reviewed and approved. The results are presented in six scope of Wiesbord model and found that the organization in the case study has serious complications in both rewarding and structure scopes. At last, to improve organization performance, some executive offers of experimental activities is proposed. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Diagnosis, Organization effectiveness, Weisbord’s model, Renewable energy industry |
|
| نویسندگان مقاله |
مرتضی مهاجر | Morteza Mohajer
دانشگاه فردوسی مشهد
الهام مرتضوی | Elham Mortazavi
دانشگاه صنعتی امیركبیر
ابراهیم رضايی نیک | Ebrahim Rezaeenik
دانشگاه صنعتی سجاد
سمیه رجبی | Somaye Rajabi
دانشگاه صنعتی اصفهان
|
|
| نشانی اینترنتی |
iiec2015.org |
| فایل مقاله |
دریافت فایل مقاله |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
دوره مرتبط |
کنفرانس مرتبط |
فهرست کنفرانس ها
|
